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Heimarbeit : Arbeit für zu Hause? Ganz so einfach lässt es sich nicht beschreiben. Das Ganze hat jedoch leider oft auch eine Kehrseite. Heimarbeiter gelten nämlich als ausbeutungsgefährdet , da es sich hierbei um ein besonderes Arbeitsverhältnis handelt, wobei die arbeitsrechtlichen Aspekte zunächst nicht für jeden eindeutig sind und es nicht mit einem herkömmlichen Angestelltenverhältnis vergleichbar zu sein scheint, bei dem der Mitarbeiter sich jeden Tag auf den Weg in die Arbeitsstätte macht. Darüber hinaus stellten Arbeitsrechtler durch Umfragen im Jahre fest, dass Menschen, die in Heimarbeit tätig sind, bis zu 2,5 Stunden pro Woche länger arbeiten als ihre Kollegen im Büro.

Wegen solcher Vermutungen gibt es das Heimarbeitsgesetz HAG , welches die rechtlichen Aspekte zur Heimarbeit in Deutschland regelt und Heimarbeiter schützen soll. Der folgende Ratgeber soll als erstes klären, was genau unter Heimarbeit zu verstehen ist, welche Personengruppen als Heimarbeiter zählen und damit unter das HAG fallen. Der Heimarbeitsplatz muss nicht zwangsläufig in der eigenen Wohnung sein. Darüber hinaus ist es hier wichtig, zwischen selbstständiger und unselbstständiger Heimarbeit zu unterscheiden:. Unselbstständige Heimarbeit ist — wie der Name schon verrät — eine Form der nichtselbstständigen Erwerbsarbeit. Der Mitarbeiter befindet sich hier in der Regel in einem normalen Arbeitsverhältnis. Das bedeutet: Es gibt einen Arbeitgeber, der seinem Arbeitnehmer die erforderlichen Mittel zur Verfügung stellt und direkt die Rechte an den Erzeugnissen des Angestellten erhält. Dennoch sind die beruflichen Leistungen des Heimarbeiters nach denselben Regeln sozialversicherungspflichtig in der Arbeitslosen-, Kranken-, Unfall-, Renten-, Pflege- und Rentenversicherung wie bei anderen Arbeitnehmern. Bei selbstständiger Heimarbeit wird der Heimarbeiter direkt von seinen Kunden beauftragt. Gibt es dabei keine festen Bestellungen oder Aufträge in eigener Rechnung, so ist die Rede von einem Hausgewerbetreibenden.

Der zeichnet sich dadurch aus, dass er seine Produkte bzw. Wer zählt zu den Beschäftigten in Heimarbeit in Deutschland? Zu Heimarbeitern zählen dabei jene, die allein oder mit Familienangehörigen erwerbstätig arbeiten und dabei im Auftrag von Zwischenmeistern oder Gewerbetreibenden handeln. Erwerbstätig arbeiten bedeutet in diesem Zusammenhang, dass die besagte Beschäftigung dauerhaft bzw. Heimarbeit ist dabei nicht auf eine gewerbliche oder gering qualifizierte Tätigkeit beschränkt. Beschafft der Hausgewerbetreibende die Roh- und Hilfsstoffe selbst oder arbeitet er vorübergehend unmittelbar für den Absatzmarkt, so wird hierdurch seine Eigenschaft als Hausgewerbetreibender nicht beeinträchtigt. Wer bei der Heimarbeit von zu Hause aus arbeitet, unterliegt nicht dem üblichen Direktionsrecht. So wird ihnen auch der ihnen gebührende Arbeitsschutz nicht vorenthalten. Da sie in vielen Fällen nicht unter die gängigen Gesetze fallen, die Arbeitnehmer schützen, wurde das HAG erlassen.

Das Heimarbeitsgesetz setzt die Regelungen zur Heimarbeit im deutschen Arbeitsrecht fest. Wie bereits erwähnt gibt es nämlich eine Vielzahl an Gesetzen , die Arbeitnehmer in der Regel schützen sollen , auf Heimarbeit aber nicht unbedingt angewendet werden können, weil die Beschäftigten im deutschen Arbeitsrecht nicht zu den traditionellen Arbeitnehmern gehören. Der normale Arbeitnehmer , der jeden Tag von der vom Arbeitgeber gestellten Beschäftigungsstätte aus arbeitet, kann sich nach sechs Monaten in einem Betrieb in den Wiegen des Kündigungsschutzes wissen.

Der Arbeitgeber braucht von nun an einen wichtigen Grund , um einen Angestellten zu entlassen und muss dabei unter Umständen lange Fristen einhalten. Letzteres ist insbesondere wichtig, da der Beschäftigte in der Regel nach geleisteter Arbeit, also im Prinzip nach Stücken bezahlt wird. Somit entsteht ein Sonderfall bei einer Kündigung. Der Arbeitgeber könnte die Kündigungsfrist einfach auslaufen lassen. Auch Heimarbeiter haben das Recht auf eine faire und fristgerechte Bezahlung für die geleisteten Tätigkeiten. So legt das HAG fest, dass die festgelegten Mindestentgelte verbindlich sind, sofern nicht anders durch einen Tarifvertrag bestimmt. Im Arbeitsvertrag jedoch darf der Verdienst nicht unterhalb der Mindestentgelte liegen. Bezahlung bei Heimarbeit: Der Verdienst wird ebenfalls im HAG geregelt. So sollte sich dieses möglichst auf Stückentgelte beziehen, die auf Stückzeiten basieren. Ist dies nicht möglich, müssen sogenannte Zeitentgelte gezahlt werden. Zudem können Beschäftigte in Heimarbeit bzgl. Ihres Lohns noch folgende Ansprüche geltend machen:. Generell kommen auch bei der Heimarbeit Abzüge für Steuer und Sozialversicherung auf den Mitarbeiter zu. Die Bücher muss das Unternehmen kostenlos zur Verfügung stellen, in denen dann Aus- und Abgabe der Heimarbeit , sowie die Art und der Umfang der geleisteten Tätigkeiten festgehalten werden.

Auch für Beschäftigte in Heimarbeit gibt es einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. Zudem haben Heimarbeiter das übliche Recht auf Krankengeld sowie Mutterschutz. Dazu zählt ebenfalls der Anspruch auf Elterngeld. Darüber hinaus findet hier ebenfalls das Gesetz zur Elternzeit Anwendung. Es gibt verschiedene Varianten der Heimarbeit — ob Sie hauptberuflich von zu Hause aus arbeiten oder Sie die Heimarbeit nur als Nebenjob betreiben — es gibt einige Dinge, auf die Sie bei der Suche nach solchen Jobs achten sollten. Zunächst einmal gilt es herauszufinden, ob Sie bei der Heimarbeit — ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob — selbstständig oder unselbstständig unterwegs sind. Hierbei entscheidet sich, ob Sie Ihre Tätigkeiten anmelden müssen, oder ob das Ihr Arbeitgeber für Sie übernimmt, wie oben beschrieben.

Wenn Sie bei der Heimarbeit einem Job auf Euro-Basis nachgehen, müssen Sie keine Steuern zahlen. Bei einer selbstständigen Nebentätigkeit ist lediglich ein Jahreseinkommen von Euro steuerfrei. Hiervon gibt es jedoch Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen wie Erzieher, Künstler, Betreuer oder Übungsleiter, bei denen die Freigrenze bei bis zu Euro im Jahr liegt. Wenn das Angebot überbordende Versprechungen macht, sollten Sie eventuell genauer hinschauen. Wer mit seiner freien Zeit zu Hause etwas Geld verdienen möchte, dem erscheinen solche Angebote für Heimarbeit besonders attraktiv. Im Folgenden haben wir daher einige Beispiele für Heimarbeit aufgelistet:. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Der Unterschied zum herkömmlichen Arbeitsverhältnis liegt allerdings darin, dass der Vorgesetzte nicht grundsätzlich von einem Direktionsrecht Gebrauch machen kann — er darf dem Heimarbeiter in der Regel nicht vorschreiben, zu welcher Zeit und an welchem Arbeitsort dieser seinen Tätigkeiten nachgehen muss.

Weil es keine klassische Weisungsuntergebenheit gegenüber eines Vorgesetzten gibt, gelten die Beschäftigten in Heimarbeit nicht als Arbeitnehmer im eigentlichen Sinne , sondern eher als arbeitnehmerähnliche Personen. Sie sind lediglich wirtschaftlich von ihrem Arbeitgeber abhängig. In anderen Belangen, wie bspw. Dazu gehört bspw. Der besondere Kündigungsschutz , der auch erwerbstätigen Müttern, Wehrpflichtigen, Schwerbehinderten und betriebsverfassungsrechtlichen Organen zugutekommt, gilt auch für Beschäftigte in Heimarbeit. Die allgemeinverbindlichen Mindestentgelte werden dabei von den Heimarbeitsausschüssen festgesetzt. Per Gesetz dürfen die Arbeitgeber also diesen quasi für die Heimarbeit festgesetzten Mindestlohn nicht unterschreiten. Entgeltprüfer von den Landesbehörden stellen sicher, dass dieses Gesetz eingehalten wird. Daher gibt es im Paragraf 7 im HAG auch eine Mitteilungspflicht. Diese ordnet an, dass Arbeitgeber Heimarbeit anmelden müssen, wenn sie erstmalig Personen damit beschäftigen wollen. Sollten Sie also bzgl. Sind Sie haupt- bzw. Daher sind häufig erstmal Ihre Recherchefähigkeiten gefragt, um einen passenden und seriösen Job zu finden.

Heimarbeit im Arbeitsrecht: Was genau sind Heimarbeiter und was steht ihnen zu? Weitere interessante Ratgeber Die personenbedingte Kündigung — aus welchen Gründen ist sie erlaubt? Bezahlte Pausen im Arbeitsrecht — Wann werden Sie fürs Nichtstun entlohnt? Wie unterscheidet sich die Ermahnung im Arbeitsrecht von der Abmahnung? Kündigung durch den Arbeitnehmer — wenn Beschäftigte das Arbeitsverhältnis beenden. Der Sonderurlaub im Arbeitsrecht — wann bekommen Sie zusätzlich frei? Krankheit im Arbeitsrecht — was der Arbeitsvertrag festhält und welche gesetzlichen Regelungen gelten. Darf eine Kündigung per Telefon erfolgen? Das sagt das Arbeitsrecht! Unbezahlter Urlaub — Haben Arbeitnehmer ein Recht darauf? Dürfen Sie sich Überstunden auszahlen lassen?

Das sagt das Arbeitsrecht dazu. Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

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